9月2日下午，海口威立雅第三屆“新星計劃”啟動會召開，針對公司青年員工課題培育方案進行解讀，“新星計劃”各課題小組代表約40人參加會議。公司董事長王芬、總經(jīng)理田剛出席會議并分別講話。副總經(jīng)理黃強主持。
王芬董事長指出，機會總是留給有準備的人，年輕人要抓住機會展現(xiàn)能力，為公司貢獻自己的力量。王芬董事長要求，青年員工要抓住機會在公司提供的發(fā)展平臺提升自己的專業(yè)能力，課題導(dǎo)師要悉心傳授經(jīng)驗做好指導(dǎo)工作，人力資源部要做好監(jiān)督管理及課題成果收集評比。
田剛總經(jīng)理表示，“新星計劃”是交流學(xué)習(xí)和提升的平臺。在這個平臺中，青年員工解放思想、改革創(chuàng)新，打破思維慣性和路徑依賴，不僅使自身技能得到提升，也為公司新舊動能轉(zhuǎn)換、構(gòu)建新發(fā)展格局，向更高質(zhì)量、更有效率方向蓬勃發(fā)展。
黃強副總經(jīng)理表示，“新星計劃”實施三年來，為公司培育了大量的青年才俊，是公司釋放年輕人創(chuàng)新潛能、激發(fā)年輕人創(chuàng)新活力的人才培育創(chuàng)新改革戰(zhàn)略。
第三屆“新星計劃”延續(xù)往屆人才培養(yǎng)模式，以培養(yǎng)和提高員工的技能水平、創(chuàng)新能力為根本目標，鼓勵員工圍繞課題進行學(xué)習(xí)和研究并進行創(chuàng)新性實驗探索。此次共設(shè)置公司管理規(guī)范化數(shù)字化組、管道內(nèi)部結(jié)垢形成因素及清理、預(yù)估控制應(yīng)用于二次提升泵的研究、加砂沉淀池調(diào)試及優(yōu)化運行模式探索組等10個課題，公司90名青年員工分別參與10個課題小組。
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